¿Puedo recopilar archivos de currículums a través de los formularios de solicitud?
Sí, la función de formularios personalizados permite subir archivos. Configura los formularios para que acepten currículos en formato PDF, cartas de presentación, portfolios y otros documentos que los candidatos deban enviar. Establece límites de tamaño de archivo y formatos aceptados para mantener la coherencia en todas las solicitudes.
¿Cuántas ofertas de empleo puedo publicar?
No hay ningún límite artificial en el número de ofertas de empleo. El CMS gestiona tantas ofertas como necesites, desde unas pocas hasta cientos de puestos activos. El almacenamiento y el ancho de banda ilimitados de Dorik permiten el crecimiento sin necesidad de ampliar el plan en función del volumen de contenido.
¿El blog es compatible con la optimización SEO?
Sí, las herramientas de SEO integradas te permiten controlar los metatítulos, las descripciones y la estructura de las URL de cada entrada del blog. Esta optimización ayuda a que el contenido relacionado con el empleo se posicione en los motores de búsqueda, lo que genera tráfico orgánico hacia tu bolsa de empleo. El marcado Schema y los mapas de sitio XML se incluyen automáticamente.
¿Pueden los empleadores publicar ofertas de empleo directamente, o soy yo quien gestiona todos los anuncios?
La página «Añadir oferta de empleo» incluye un formulario a través del cual los empleadores pueden publicar sus ofertas. Tú decides si las ofertas se publican automáticamente o si requieren aprobación. Este proceso depende de si gestionas un portal de empleo moderado o un mercado abierto.
¿La plantilla se adapta a los dispositivos móviles para que los solicitantes de empleo puedan consultarla desde el móvil?
Sí, el diseño «mobile-first» garantiza que los solicitantes de empleo puedan navegar y enviar sus solicitudes desde cualquier dispositivo. La navegación se simplifica en pantallas más pequeñas, las fichas de empleo se apilan verticalmente y los formularios siguen siendo fáciles de rellenar en los teléfonos. Más de la mitad de las búsquedas de empleo se realizan en dispositivos móviles.
¿Puedo personalizar el diseño de la oferta de empleo y la información que se muestra?
Por supuesto. El editor de arrastrar y soltar te permite modificar el aspecto de las fichas de trabajo, la información que se muestra y la estructura de las páginas de detalles. Añade campos personalizados a través del CMS para recopilar datos específicos del sector, como políticas de teletrabajo o certificaciones obligatorias.
¿Permite filtrar candidatos por ubicación, tipo de puesto o salario?
Sí, el filtrado Ajax permite realizar búsquedas en tiempo real según múltiples criterios. Configura los filtros en función de tus categorías de empleo: ubicación, tipo de contrato, nivel de experiencia o rangos salariales. Los candidatos seleccionan los criterios y ven los resultados que coinciden al instante, sin tener que esperar a que se actualice la página.
¿Puedo destacar más algunas ofertas de empleo que otras?
La estructura del CMS te permite organizar el contenido de forma jerárquica. Crea secciones de ofertas destacadas en tu página de inicio para mostrar los puestos prioritarios. Aprovecha la flexibilidad del diseño de la plantilla para destacar las contrataciones urgentes o los anuncios premium de los empleadores que pagan.
¿En cuánto tiempo puedo poner en marcha una bolsa de empleo operativa?
Gracias a las páginas y secciones prediseñadas, podrás tener una bolsa de empleo operativa en cuestión de horas, en lugar de semanas. Importa las ofertas de empleo iniciales a través del CMS, personaliza los colores y la imagen de marca, y publícalas. La plantilla elimina los meses de desarrollo que suelen ser necesarios para crear plataformas de bolsa de empleo a medida.
¿Se integra con servicios de correo electrónico para enviar notificaciones de la aplicación?
Sí, Dorik se integra con las principales plataformas de marketing por correo electrónico y herramientas de automatización. Configura notificaciones cuando los candidatos envíen sus solicitudes, envía correos electrónicos de confirmación a los solicitantes o crea listas de correo electrónico con personas en busca de empleo interesadas en categorías específicas para futuras oportunidades.
